Pas d’indemnités, une lettre recommandée… Tout comprendre à l’abandon de poste assimilé à une démission DROIT DU TRAVAIL : L’Assemblée nationale a voté mercredi des amendements permettant de considérer l’abandon de poste comme une démission Mercredi, l’Assemblée nationale a voté des amendements limitant les accès des travailleurs aux indemnisations de chômage en cas d’abandon de […]
Clause de non concurrence : une contrepartie financière quel que soit le mode de rupture du contrat de travail 22 août 2018 Pour être valable, une clause de non concurrence doit respecter certaines conditions cumulatives : être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise être limitée dans le temps et dans l’espace tenir
L’avocat n’est pas un GRH comme un autre 4 mai 2022 Le Conseil d’État vient de rendre une décision qui réintègre l’avocat comme « conseil en RH ». Pour mieux la comprendre, Claire Abate du cabinet AC Legal avocat a accepté de répondre à nos questions. Pouvez-vous expliquer en quelques mots le sens et la
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Barème Macron : Licencier un CDI sans cause reviendrait moins cher que de payer la prime de précarité d’un CDD ? C’est plus compliqué que ça… 14 mai 2022 La Cour de cassation a validé, ce mercredi, le « barème Macron » qui plafonne les indemnités pour licenciement abusif ou sans cause réelle aux prud’hommes. Une idée,
Changement de domicile du salarié : les conséquences pour l’employeur 7 juin 2022 Un salarié fixe son domicile loin de l’entreprise. Qu’advient-il du montant des frais de transport remboursés par l’employeur ? Ce dernier peut-il s’y opposer au nom de son obligation de sécurité ? I. L’éloignement de la résidence habituelle du salarié en
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Mutations économiques, politiques et sociales : (R)évolutions du travail – Le magazine de la CPME Paris Eté 2022 Claire Abate a participé à la première édition de « Mutations économiques » en apportant son regard d’experte sur le cadre juridique du télétravail à adapter selon l’entreprise. Consultez l’article sur le site de la CPME
